Évaluation des risques psychosociaux (RPS)

En plus d'assurer la conformité de votre organisation, évaluer et mitiger les risques psychosociaux du travail et ses facteurs de risque vous permet de créer un environnement de travail qui reflète réellement vos valeurs et place la santé psychologique de tous et de toutes au centre de vos actions concrètes. 

Quelques étapes pour de réels impacts : 

• Préparation de l’équipe de direction et des employé.e.s à la démarche d'évaluation RPS pour répondre aux préoccupations et favoriser l'engagement
• Planification et organisation conjointe de la collecte de données 

• Collecte de données à l'aide de groupes de discussion, de sondages et de documentation
• Analyse des données recueillies
• Rédaction d'un rapport synthèse

• D'abord à l’équipe de direction, discussion des résultats visant l’appropriation de ceux-ci
• Ensuite à l’ensemble des membres de l’organisation

• Soutien dans l’élaboration du plan d’action
• Soutien dans la communication du plan d'action
• Soutien dans la gestion du changement (au besoin)

L'équipe de B² Consultation soutient la création d’un comité SST-RPS ou le transfert de connaissances sur les suivis et les évaluations subséquentes des RPS au comité SST déjà en place.

Une évaluation de l’impact des interventions, de 12 à 18 mois après la mise en oeuvre du plan d'action, est fortement suggéréepour mesurer les améliorations et identifier les prochaines étapes.

Notre équipe est certifiée et détient les droits d’utilisation de la grille d’évaluation des RPS de l’INSPQ depuis janvier 2023